Безопасность начальника на костях эффективности

В современных управленческих структурах порой встречается циничный, но работающий принцип отрицательного отбора. Эта стратегия строится не на развитии системы, а на личном выживании руководителя.

Многда ошибочно полагают, что «свои» — это земляки, сослуживцы или родственники. Но практика показывает: даже близкий может сдать, если запахнет жареным. Самый надежный кадр сегодня — это не тот, с кем ты рос, а тот, кто совсем не разбирается в доверенном ему деле. Любой другой руководитель его просто выкинет, и он это понимает.

Логика этого «управленческого каннибализма» проста:

• Ловушка компетенций. Профессионал опасен. У него есть принципы и «рыночная стоимость». Если он увидит нарушение закона, он может уйти, сохранив репутацию. Профессионалу есть что терять, кроме кресла.
• Круговая порука через немощь. Некомпетентный назначенец понимает: должностью он обязан исключительно личной воле шефа. Так рождается «верность отчаяния». Без покровителя он — никто, поэтому будет держаться за начальника до последнего.
• Страховка от подсиживания. Слабый зам никогда не подсидит шефа — он просто не потянет его функционал. Это идеальный «тыл», физически неспособный на захват кресла шефа.

Речь не о дураках. Это может быть образованный человек, но специалист совсем в другой сфере, не имеющий ни подготовки, ни опыта работы в курируемой сфере. Цена такой безопасности — «выжженная земля». Система становится недееспособной. Особенно это проявляется в кризисный период, когда «верные» кадры первыми впадают в ступор и в итоге «сдают» начальника — не из злоумысла, а по глупости, паникуя перед ответственностью. Ирония в том, что «безопасный» дилетант — мина замедленного действия. Профессионал может спорить, но он способен вырулить в кризисный период, а дилетант — гарантированно подставит.